In vielen OECD-Ländern ist der Anteil der Tarifbeschäftigten deutlich höher als der Anteil der Arbeitnehmer, die Mitglied einer Gewerkschaft sind. Gleichzeitig waren die Tarifversicherungsmuster viel stabiler als die Gewerkschaftszugehörigkeit. Dieser Unterschied wird manchmal etwas fälschlicherweise als “Überforderungs-Verhandlungsabdeckung” bezeichnet und als Stellvertreter für administrative Verlängerungen von Tarifverträgen verwendet, während er tatsächlich das Ergebnis sowohl erga omnes (wörtlich lateinisch, “gegen alle”) als auch administrative Erweiterungen ist. Günstigkeitsprinzip: Die günstigsten Bedingungen für Arbeitnehmer gelten bei unterschiedlichen Standards in verschiedenen Vereinbarungen, die dieselben Arbeitnehmer betreffen. Neuere Schätzungen über die Häufigkeit und Tiefe der Nichteinhaltung von Mindestlöhnen, die in Den Tarifverträgen in Italien zwischen 2008 und 2015 festgelegt wurden, werden von Garnero (2017) anhand einer Reihe von Erhebungs- und Verwaltungsdaten bereitgestellt. Er stellt fest, dass die Nichteinhaltung in der Tat nicht zu vernachlässigen ist: Im Durchschnitt erhalten etwa 10 % der Arbeitnehmer im Land unter Verwendung von Daten der Arbeitskräfteerhebung ein Fünftel weniger als die Referenzstundenlohnuntergrenze (7 % unter Verwendung von Daten, die von den Arbeitgebern selbst in der Erhebung über die Einkommensstruktur angegeben wurden, die jedoch Kleinstunternehmen und den Agrarsektor ausschließt; und 2,7 % verwenden Daten der sozialen Sicherheit, die jedoch wahrscheinlich keine Nichteinhaltung melden, da sie auf amtlichen Unternehmensunterlagen beruhen und auf Monatslöhne beschränkt sind. , daher nicht in Betracht zu ziehen, zusätzliche unbezahlte Zeit, und nur für Vollzeit-Vollzeitbeschäftigte). Es überrascht nicht, dass alle Datenquellen zeigen, dass die Nichteinhaltung in Süditalien und in Kleinst- und Kleinunternehmen besonders hoch ist und vor allem Frauen und Leiharbeitnehmer betroffen sind. Darüber hinaus zeigen alle Datenquellen, dass die Löhne im unteren Teil der Verteilung in Italien von Lohnerhöhungen weitgehend unberührt zu sein scheinen. Die genauen Schätzungen variieren je nach den verwendeten Daten, aber alle zeigen, dass die Nichteinhaltung signifikant und allgegenwärtig ist.

Tarifverhandlungen: Gemäß Artikel 2 IAO-Übereinkommen Nr. 154 erstreckt sich die Tarifverhandlung auf alle Verhandlungen, die zwischen einem Arbeitgeber, einer Gruppe von Arbeitgebern oder einer oder mehreren Arbeitgeberorganisationen einerseits und einer oder mehreren Arbeitnehmerorganisationen andererseits für: 6 . Der Tarifvertrag wird in der Regel als die Zahl der unter den Tarifvertrag fallenden Arbeitnehmer berechnet, dividiert durch die Gesamtzahl der Lohn- und Gehaltsempfänger. Wie aus Tabelle 4.5 hervorgeht, können Vereinbarungen auf Unternehmensebene in den meisten europäischen Ländern von den in den Tarifverträgen festgelegten Bedingungen abweichen. In einem Drittel der OECD-Länder können Vereinbarungen auch von den gesetzlich festgelegten Standards abweichen, meistens um Änderungen bei den Arbeitszeitregelungen vorzunehmen (im Ländervergleich sollte man jedoch bedenken, dass es in einigen Ländern kaum ein Gesetz gibt, von dem abgewichen werden kann, beispielsweise wenn die meisten Arbeitsregelungen tarifvertraglich festgelegt sind, während in anderen Ländern das Arbeitsgesetzbuch sehr detailliert ist). Abweichungen von Vereinbarungen auf höherer Ebene lassen sich in allgemeinen Öffnungsklauseln21 und temporären Opt-out-Klauseln (auch Härtefallklauseln oder Zahlungsunfähigkeitsklauseln genannt) unterscheiden.

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