Die Tarifverhandlungen werden von einer der Parteien (in der Regel von den Gewerkschaften) durch Einreichung eines schriftlichen Vorschlags an die andere Vertragspartei zum Abschluss eines Tarifvertrags eingeleitet. Die Vertragsparteien sind zur Verhandlungspflicht verpflichtet, es sei denn, dies widerspricht ihren berechtigten Interessen. Die Parteien sind verpflichtet, Verhandlungen aufzunehmen, um einen neuen Tarifvertrag abzuschließen oder den bestehenden mindestens 60 Tage vor Ablauf des geltenden Tarifvertrags zu ersetzen. Eine Vertragspartei, der ein schriftlicher Vorschlag unterbreitet wird, muss der anderen Partei schriftlich (spätestens innerhalb von 30 Tagen) antworten und sich zu den Teilen des Vorschlags äußern, die nicht angenommen wurden. Ab dem Tag der Einreichung des Vorschlags haben die Partner mindestens 60 Verhandlungstage, bevor eine der Parteien einen Mediator anrufen darf. Der Anwendungsbereich der Branchen- oder Branchentarifverträge konzentriert sich in der Regel auf die folgenden Hauptthemen. Der Ausschuss für die Ausweitung der rechtlichen Verpflichtungen der Sektortarifverträge auf andere Arbeitgeber (im Folgenden: Ausschuss) entscheidet über die Verlängerung eines Tarifvertrags. Dieser Ausschuss wird im Ministerium eingesetzt. Ihre Mitglieder werden vom Minister für Arbeit, Soziales und Familie auf vorschlag des Verbandes der Arbeitgeberverbände der Slowakischen Republik (Asociécia zamestnévate-skéch zväzov a zdruena, AZZZ SR) und des Gewerkschaftsbundes der Slowakischen Republik (Konfederécia odborovéch zväzov, KOZ SR) ernannt und entlassen. Die Unterzeichner sind verpflichtet, eine Kopie der entsprechenden Vereinbarung und damit zusammenhängender Entscheidungen von Schiedsrichtern für fünf Jahre nach dessen Ablauf hinterlegt zu haben. Die zuständige Gewerkschaft ist verpflichtet, die Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen nach Abschluss der Vereinbarung mit dem Inhalt der Vereinbarung vertraut zu machen.

Der Tarifvertrag kann auf Arbeitgeber ausgedehnt werden, die unter ähnlichen wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen ähnliche Geschäftstätigkeiten ausüben wie die Arbeitgeber, die den Vertrag abgeschlossen haben. Die Verlängerung zielt darauf ab, eine nachteilige Situation für Arbeitnehmer der Arbeitgeber, die nicht in einem Arbeitgeberverband sind, zu verhindern oder eine vorteilhafte oder nachteilige Position für Arbeitgeber zu verhindern, für die der Tarifvertrag nicht gilt. 22.1 Die Tarifverhandlungen in den Einrichtungen wurden gestern fortgesetzt. Bitte beachten Sie, dass alle Neuigkeiten über die PAM-Verhandlungen auf der finnischen Website zu finden sind.

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